R$149,00
6X R$ 24,85 sem Juros
• Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente. Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.
• Auditores Internos e Externos, profissionais da área de Recursos Humanos, área Trabalhista, área Administrativa, Controles, Gestores de Terceirizações e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas através de uma gestão adequada.
Curso Online de Auditoria Interna em Recursos Humanos Carga horária: 08 horas
1 – COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS Planejamento Estratégias de abordagem inicial Identificação de prioridades e riscos O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria Levantamento das políticas de Recursos Humanos Apresentação, contatos interpessoais e ética 2 – AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH Recrutamento e Seleção de Pessoal a) Fases do Recrutamento e Seleção b) Definição do Perfil do Cargo c) Início do Recrutamento d) Entrevista de Seleção e) Seleção de Candidatos Contratação de Pessoal a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização a) Etapas do Processo de Integração b) Relacionamentos Internos: Comunicação Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas a) Objetivos do Treinamento b) Etapas do Processo de Treinamento c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais Cargos e Salários Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) Auditoria em Riscos Trabalhistas a) Admissões b) Horas extras c) Férias d) Décimo terceiro salário e) Jornada de Trabalho f) Registro de empregados g) Folha de pagamento h) Recolhimento de encargos i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais j) Segurança e medicina do trabalho k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais) Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho Procedimentos quanto à Guarda de Documentos
Após a confirmação do pagamento, o aluno terá um prazo de acesso ao curso por 30 dias, podendo neste tempo: - Acessar as vídeo-aulas quantas vezes achar necessário; - Efetuar o download do livro didático e materiais complementares; - Tirar dúvidas; - Emitir certificado. Obs: Consultar guia "Como funciona?" para maiores informações * Carga horária: 08 horas A carga horária total do curso é compreendida entre: - Vídeo-aulas gravadas; (Aprox. 1 hora de vídeo gravado) - Livro didático; (51 páginas) - Plantão tira dúvidas; * Acesso ao curso: Liberação imediata via e-mail após a confirmação do pagamento; * Certificado: O certificado de conclusão será emitido diretamente pelo aluno em formato PDF após obtenção de 75% de aproveitamento do curso mediante a realização de uma avaliação. Obs: Consultar guia "Como funciona?" para maiores informações..
A carga horária é baseada no tempo para assistir as vídeo-aulas, ler as apostilas do curso, acessar a bibliografia complementar, assim como os materiais complementares e fazer as avaliações. Os alunos terão a sua disposição mais de 20 arquivos para download como material de apoio, alem do acesso a nossa biblioteca virtual onde poderão baixar a 05 livros eletrônicos (E-books) sobre a matéria de auditoria.
Estrutura do curso: os módulos serão liberados em sequência, não podendo ser acessados de uma única vez, após o termino de um módulo, será disponibilizado o acesso ao módulo seguinte. O certificado de conclusão será emitido aos alunos que obtiverem 75% de aproveitamento do treinamento mediante a realização de uma avaliação.
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