Introdução
Princípios
Princípio da Identidade
Princípio da Mensuração
Princípio da Reciprocidade
Princípio do Bom indicador
1. Participação nos Lucros
ou Resultados – PLR
1.1 Recomendações básicas para
implantar o sistema de plr
a) Quem Negocia
b) Como Conduzir
c) Quantas Participam
d) Limites da Comissão
e) Linguagem Acessível
f) Comunicação Abrangente
1.2 Armadilhas a serem
evitadas
a) Lucros ou Resultados
b) Várias unidades de negócio
c) Unicidade na Informação
d) Definição de Indicadores
e) Priorize a Equipe
f) Simulação da Metodologia
g) Credibilidade dos Números
h) Atenção ao Fluxo de Caixa
1.3 Riscos capitais
1.4 Recomendações Jurídicas
2. Conceitos de Lucros ou
Resultados
a) Participação nos Lucros
(PL)
b) Participação nos Resultados
(PR)
c) Vantagens e Desvantagens da
PLR
d) Análise comparativa “Lucro
versus Resultado”
3. Remuneração por Lucros
ou Resultados
a) Participação dos empregados
nos Lucros e nos Resultados – PLR
b) Quanto ao volume que cabe a
cada Trabalhador....
c) Enfoque Legal
3.1 Benefícios para o
empregador
3.2 Benefícios para o
empregado
3.3 Indicadores financeiros
para Distribuir Lucros
a) Enfoque Financeiro
b) Enfoque Estratégico
c) Enfoque Político-Social
d) Classificação e
distribuição das MPEs
e) Impactos da PLR na
Microempresa e Empresa de pequeno porte
f) Generalização da PLR
g) Dois modelos de negociação
h) Características do bônus
i) Cronologia do pagamento do
bônus
j) Comissão de Representantes
dos Empregados
k) Mecanismos para solucionar
divergências
l) Fórmulas de cálculo da
participação
4. PLR e a sua
regulamentação
a) Negociação direta da
Empresa com os Empregados
b) Negociação direta da
Empresa com o Sindicato
c) Negociação indireta entre
Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores
4.1 Setor de Atividade
4.2 Unidade da Federação
4.3 Cobertura da Negociação
4.4 Contraparte da Empresa na Negociação
4.5 Vigência de Acordo
4.6 Tipo de Bônus
4.7 Valor do Bônus não condicionado
4.8 Valor do Bônus condicionado
4.9 Pagamento da Antecipação
4.10 Números de Parcelas
4.11 Periodicidade da Aferição
4.12 Existência da comissão de empregados
4.13 Regras a Eleição da Comissão
4.14 Estabilidade para os Membros da Comissão
4.15 Mandato da Comissão
4.16 Mecanismos de Solução de Divergência
4.17 Tipos de Fórmulas
4.18 Mês de Pagamento
4.19 Número de resultados Incluídos
4.20 Número de Fórmulas
4.21 Dispersão do Bônus
4.22 Tipos de Participação
4.23 Exclusões
5. Formas de negociação da
PLR
5.1 Existem formas distintas
de negociar PLR
a) Participação nos Lucros
(PL)
b) Participação nos Resultados
(PR)
c) Forma Mista
d) O interesse das empresas na
negociação da PLR
Flexibilização
Vinculação da remuneração ao
desempenho
e) Interesse do movimento
Sindical na negociação da PLR
Obter Informações
Riscos e oportunidades para o
Movimento Sindical
f) Pontos para a negociação de
PLR
5.2 Cláusulas básicas de um
acordo de PLR
6. Formas de Pagamento a
titulo de PLR
6.1 Como distribuir o
Pagamento
a) Pagamento Homogêneo
b) Pagamento Proporcional
c) Sistema Misto
6.2 Sistema de Pontuação por
cargo
1º Exemplo
2º Exemplo
Exemplo de pontuação por
Avaliação Individual
6.3 Peso das Metas
6.4 Fórmula Prática
6.5 Como Utilizar a Fórmula
6.6 Exemplos de Indicadores
que poderão ser utilizados
6.7 Como utilizar a Fórmula
7. Vantagens fiscais para
implantar a PLR
7.1 Encargos Sociais
7.2 Imposto de Renda Pessoa
Jurídica
7.3 Imposto de Renda Pessoa
Física
8. Participação dos
Trabalhadores nos Lucros ou Resultados das empresas
a) Característica do Painel
b) Processo de negociação da
PLR
c) A Representação dos
Trabalhadores na negociação
d) Mecanismo previsto para a
solução de conflitos
e) Greves por PLR
8.1 características gerais dos
instrumentos normativos
a) Modalidades dos Programas
de PLR
b) Existência de metas
condicionantes
c) Número de Indicadores
d) Tipos de Indicadores e
Metas
e) Formas de Distribuição da
PLR
f) Valores Pagos
g) Formas de elegibilidade
para o recebimento da PLR
8.2 Balanço geral de acordos e
convenções coletivas de plr
9. Como implementar a
Participação nos Lucros e Resultados
Fluxograma
Recomendações
Divulgação aos Empregados
Lançamento do Programa
Rotina de Acompanhamento
Recomendações Diversas
Cuidados Jurídicos
Modelo de Acordo
10. Modelo Prático de
Implementação da PLR
Modelo de PLR - Empresa de
Pequeno Porte
1) Regras
2) Participação
3) Do Pagamento
4) Dos Encargos
5) Admitidos e Demitidos
6) Afastamento
7) Divergências
8) Anexo I – Metas para o
critério de produtividade no período
9) Anexo II – Distribuição da
PLR
10) Anexo III – Assembléia
para aprovação do PLR
Modelo de PLR - Empresa de
Médio Porte
1) Reconhecimento
2) Das metas
3) Definição dos Fatores
Não conformidade Cliente
Indicadores de Acidente de
Trabalho
Indicadores de Acidente
Ambiental
4) Indicador de Faturamento
5) Absenteísmo
6) Prazo para Pagamento
7) Colaboradores que
participam da PPR
Modelo de PLR Empresa de
Grande Porte
1) Valor distribuído a título
de PPR
Cargos de Confiança
Afastados por Doença
Aprendizes do SENAI
Aprendizes Administrativos
Aposentados por Invalidez
Estagiários
Demitidos
Compensação
2) Admitidos e Demitidos
3) Incidências de Encargos
4) Programa de Metas
Absenteísmo Individual
Auditoria de Processo
Fidelidade de Entrega
Estoque Total
Defeito Interno
Zero KM
Produtividade
5) Forma de Cálculo para
Pagamento
Absenteísmo Individual
Auditoria de Processo
Fidelidade de Entrega
Estoque Total
Custo Defeito
Zero KM
Produtividade
6) Reivindicações
10.1 Cálculos do Percentual de
Objetivos atingidos
10.2 Calcule o Pagamento do
seu Plr (Planilhas em Excel)
Mérito
Setor
Empregados
Sistema de Pontuação
10.3 modelos de acordo
coletivos de empresas e anexos (Modelo em Word)
Multinacional (26 pág.)
Acompanhamento de desenvolvimento Profissional
10.4 Perguntas e respostas
11. Lei Nº. 10.101
Auditoria
Trabalhista
